福利牛
一年到头都有人在找工作、换工作，到了年底又开始纠结要不要离职，还是为了年终奖金在撑一下。工作该怎么找？应该换工作吗？履历怎么填？我最想要去的公司还没回应我，要先答应别间公司吗？大家都找多久才找到的？起薪多少才算正常？
最近到了年底，许多人都纠结着要不要换工作、该什么时候告知。而对于求职者而言，到了年底工作变得更难找，找不到工作使人焦虑，加上今年受到疫情影响，想找到一份「好」工作更是较往年困难。找工作没有时效性，永远都有人在待业、失业以及求职，故求职这个话题永远不会退烧。以下达人秀整理出几种求职常见的问题，希望能帮助到想找工作的你。
- 找工作
- 换工作
- 各行各业的起薪
- 瞎面试经验
找工作
履历
履历怎么写？
想要找工作最重要的就是履历，目前主要找工作的方式有透过人力公司、企业官网及就业博览会，如是透过人力银行，皆会有预设的履历，但不少人也会自製履历或上网找模板来为自己留下较深刻的印象。然而格式与版面皆是其次，企业最主要看的还是内容，而「履历怎么写？」是大家常搜的关键字，以下为由各网站整理出来的撰写履历的重点。
撰写履历的重点
1. 精简扼要、篇幅不宜过长
2. 不用过于花俏的字体、颜色及格式
3. 标题与职称可用粗体或斜体，以利阅读
4. 过去的经验若与未来想做的职务有相关再写
5. 社会新鲜人若无经验可写社团活动、留学交换、打工换宿等经验
6. 採用条列式简单描述成就及经验
7. 数据化成就及经验，避免使用形容词、尽量使用数字，例如半年、成长10%
8. 勿过度灌水，也勿过度谦虚，句句属实，举出实例
9. 具体说明过去的工作内容
10. 将动词写在开头，如执行过XX、举办过XX
11. 时间越靠近现在写越前面
12. 忌错别字
求职者都多久找到工作？
求职就是投履历、面试及等待的循环，而过程中多是煎熬的等待。尤其是在得知朋友们陆陆续续找到工作后内心会更加地煎熬，那大部分求职者都是再投了多少封履历、面试了几间公司又找了多久才找到工作的呢？104人力银行做了学生求职意向调查，内容提出了今年应届毕业生的求职状况。
根据调查显示，68.4%的应届毕业生投递30封履历内能够找到工作，平均在经过4-5次的面试后可找到工作，而69%的人可在2个月内找到工作。
通常职缺数量也和月份有关，3-5月间为找工作的最佳时机，因6月过后会开始有应届毕业生出来找工作，而年底前通常不会有职缺释出，因为大部分的人都在等发年终。
投完履历没收到回覆的原因
1. 企业收到的履历数量多尚在消化中
2. 履历并未通过初步审核
3. 企业已找到人
4. 企业因某些原因未收到履历
面试
面试时必了解
1. 这个职缺是怎么产生的？如果是因为他人离职，那离职的原因是？他的在职期间有多长？
2. 薪资为多少？内含全勤奖金或其他津贴？
3. 报劳健保费是报在哪个投保级距？
4. 上下班时间以及休息时间？
5. 责任制或打卡制？加班费算法？
6. 有没有扣薪的状况，如何扣薪？
7. 有无三节礼金、年终奖金？年终奖金又如何计算？
8. 有无特休假？
9. 有没有指导的同事或主管？期间多久？
面试须注意
1. 服装仪容是否整洁
2. 清楚知道应徵职务的资讯
3. 回答未来规划
4. 不缴交任何名目之费用
5. 被问到「你还有什么事想问」时忌说没有
6. 态度积极诚恳
7. 注意礼貌谈吐
8. 忌迟到
后续
通常求职都是一次投递好几间公司，再特别锁定某几间，后续就会出现一些状况，例如在选择公司上得做的取捨。求职者最常遇到的问题是，得到A公司的录取通知，但还在等待B公司的通知。遇到这个状况常不知道该拒绝A继续等待或是直接接受A的录取，有些人甚至会想先进A等B上了在提离职。但其实有更好的做法，可以致电给B公司表示已得到其他家公司的录取，询问目前人资或主管的进度，抑或询问A公司愿不愿意多给一些时间来做考虑。
换工作
想换工作怎么做？
想换工作但总是让人不安，而想到要换工作就有一推问题排山倒海而来，决定要换工作将会面临许多的不确定。不确定下一份工作会不会更好，但又不想继续做现在的工作，也不确定何时才能找到新工作，想跳槽怕空窗期，又该何时提离职，还要考虑何时开始找，自己的存款能够支撑多久。
故若已经决定好要换工作后要考虑到什么？
1. 下一份想做什么样的工作？将条件列出来。
2. 打算在职找或离职后找？
3. 目前存款能够待业多久？
4. 打算无缝跳槽的话要何时提离职、预留多少时间给自己？
打算换工作需要做什么準备？
1. 研究目前工作市场的资讯与情报
2. 尝试面试以了解薪资行情
3. 衡量离职与换工作的机会成本
想换工作一定有理由，想要找到解决方法前一定要先认清问题，才能分析出最适合的解决方式，以下为几种人们产生离职念头的原因。
1. 工作内容不符期待
先评估工作内容是否不合常理，有无触犯法律的风险，若只是单纯和自己预料的不同再评估自身愿不愿意接受，或许抱持着学习的心态去挑战会有意想不到的收穫。
2. 与主管、上司不合
先分请楚是意见及理念不合或是个性上的不合，若是前者可以试着多沟通，因为这种状况也可能在下一个工作发生。
3. 薪水不理想
薪水与个人能力及在公司承担的责任有关，也要看这份工作是否能够累积经验并从中成长。能力累积到一定程度后会有加薪的机会，更有筹码与老闆谈判。而如果是因为薪水太低想离职也要考虑到附近环境的消费水平、工时、地点、交通费以及房租。
4. 工作气氛与环境不佳
可以评估截至目前为止自己的感受，有没有办法接受，若无法接受有没有打算靠自己来改善。
5. 工时问题
每间公司的规定都不同，传统公司皆是打卡制，有明确规定几点上下班。有的则是责任制，没有硬性规定上下班时间，只要完成工作内容就行。现在也有很多公司让员工弹性上下班，规定待满9个小时就好，或是在一段时间内皆可打卡。部分人可能会在上班一阵子后发现无法适应，可以找出无法适应的原因并针对原因想办法解决。
6. 地点
钱多事少离家近是大家都追寻的极品工作，工作地点也是选择工作非常重要的考量因素之一，而有些人可能在一开始认为能够接受，却在上工一阵子后发现一些问题或反悔，这个时候可以考虑要不要换个交通方式，或有无可能换到别处租屋。
7. 职场性骚扰
一开始可以先私下抗议并寻求协助，如果效果不彰可在衡量过后离职并公布对方的恶行，最好还是在蒐集到证据的情况下做，才不会有被反诬告的问题。
8. 没发展没前途
可以先审视是公司的原因感到没发展没未来，还是对这个产业本身感到茫然，若是后者则是要考虑转换跑道而不只是换工作。而如果是对产业感到茫然不如再多观察，并寻求相关产业的前辈聊聊。
9. 生涯改变
结婚、生子、搬家及家庭因素等都会是换工作的原因，如果现有工作经评估过无法继续配合未来计画还是只能离职。
10. 成长机会与发挥空间受限
要先审视自己想要在哪方面成长，需要哪方面的发挥空间，成长又分靠自己以及靠别人带领。
一直想换工作
如何打消一直想换工作的念头？
1. 从工作中找到价值
能造成想换工作的理由有千百种，但做不同的工作会面临到不同的问题。最重要的是如何在工作中找到「价值」，例如自我成长和提升技能的机会，建立人脉的机会，在同事或主管的带领下学习到宝贵的经验。或许开始工作后会发现有些部分不如预期，但只要愿意尝试都可以发现这份工作的价值。
2. 累积经验训练韧性
换工作前先问自己，目前这份工作做了多久，每一次工作的时常都会影响到下一份工作，公司普遍都不喜欢没定性的员工。每一次在要换工作前先思考，「确定自己现在离职不会对未来有影响吗？」若是在一份不喜欢（单指个人喜好，不考虑工作是否有挑战、薪水高不高等）的工作做了一段时间也能证明自己是个有韧性的人，相对的在这段期间也能累积到一定的经验。
3. 认清自己调整心态
想换工作一定是对现职有不满的地方，先列出下一份工作的条件，再列下目前自身条件及成就，去比对自己目前所达成的事项够不够成为换工作的筹码，检视以目前的自身能力够不够格胜任自己心中的理想工作。世界上没有不劳而获，搞清楚自己想换工作是不是单纯的逃避，多放点心思在工作上，并且努力工作从中取得成就感，这才是最直接的解决方式。
4. 列出职涯顺序
每个人对于工作看重的部分都不同，有人看重薪水、有人看重未来发展、有人看重自我实现，那么就得先列出自己最看重的是哪一项，再来评估自己是不是真的该换工作，例如薪水、产业别、工时长短、升迁机会、工作属性及公司。列出最看重的部分再来评估是否值得换工作，经过思考釐清换工作的理由能降低因冲动或个人喜好而换工作机率。
该换工作的徵兆
1. 长期工作吃力达不到要求
2. 收到的回馈总是负面评价
3. 无法融入团队没有归属感
4. 内心不认同这份工作
5. 除了薪水没有别的让你想留下的理由
6. 永远都在抱怨工作
7. 没有任何去上班的动力
8. 能感知到自己可能被裁员
9. 看不见公司未来的前景
10. 无法在该领域有所成长
11. 不被公司看重得不到工作上的反馈
12. 开始查询该换工作的徵兆
各行各业的起薪
以下为由104人力银行统计出的2020年各行业平均起薪，更细分类请至104人力银行查询。
管理与财经类：44,400
行销业务类：47,200
客服支援类：37,600
製造工程类：50,700
教育传播类：40,900
医疗专业类：50,900
餐饮专业类：32,700
以上统计针对一般有经历的上班族不含社会新鲜人。
瞎面试经验
以下故事皆截自论坛Dcard
故事一
求职者A来到一间公司面试行政职，当面试官询问他有无其他问题时，A提到公司有什么福利与制度，例如奖金、年假、特休或是女生会不会有生理假产假等等，不料面试官却答「生理假？如果有你敢请？」之后便是一段的碎念，诸如「出来混还没学到东西吗？生理假你敢请？」、「请生理假是会被歧视会被同事上司电的你知不知道？」和「还想要有生理假，你不要问这种白癡问题好吗？你要问这种问题，那你也不要出来跟人家面试了啦！」
劳基法都有保障劳工的休假以及工时，求职者若遇到惯老闆千万不要沉默姑息，也可向劳工局检举。
故事二
求职者B于一间贸易公司面试日文秘书，一开始他看公司开的薪水为36k认为自己还没什么经验于是填30k，面试时面试官对他说因为你开30k所以试用期就给29k，还将面试期从4个月拉长到6个月，并表示在他到职前每天都会传一篇日文新闻给他翻译。最后B收到录取通知，但因为感受到对方满满的不尊重于是拒绝了这间公司。
劳基法中并无试用期，通常试用期也是在3个月内，超过容易引发争议，也提醒求职者在尚未入职前别答应公司工作上的要求。
故事三
求职者C来到一间电力公司面试执行秘书一职，总共进行了一次面试三次複试，最后一次总经理请她到路口等，并邀她上车，最后将他载到一处住宅。进到住宅后开始询问她感情方面的事，又作势要轻吻她，总经理被C拒绝后便说「那我就不能聘妳喔」，C在拒绝离开后迅速打给家人爆哭。
若注意到面试过程中有任何不对劲的地方建议求职者迅速离开，也不要接受任何不合理的要求，以保护自己，遇到性骚扰时别怕求救，记得蒐证以利后续进入法律程序。
